Quanto mais fácil é a vida para pessoas de boa aparência?

Todos ouvimos que as primeiras impressões ocorrem em segundos, ou que a atratividade física pode influenciar nossas decisões sobre parceiros na vida, amigos, colegas de trabalho preferidos e seleção e promoção de funcionários.

Há evidências substanciais para indicar que todas essas coisas são verdadeiras.

Com base apenas na aparência, tendemos a atribuir uma série de características positivas a pessoas atraentes. No geral, percebemos que eles são mais competentes, mais felizes e mais bem sucedidos do que a população em geral. Esperamos que eles consigam empregos mais prestigiados, desfrutem de casamentos mais felizes e promovam vidas sociais mais ricas. Além disso, nossos pressupostos positivos sobre pessoas atraentes nos levam a tratá- los melhor – em cada ponto de suas vidas. Na escola, os alunos atraentes são chamados mais frequentemente do que os pares e julgados com mais indulgência por transgressões; Estudantes atraentes recebem mais datas e são mais frequentemente eleitos para cargos de liderança. E a atratividade física é talvez observada com maior agudeza no local de trabalho, onde empregados atraentes e candidatos são mais freqüentemente contratados em pares, mais facilmente promovidos e pagaram mais.

Pesquisa sobre as vantagens da atratividade física

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Uma série de estudos, apresentados na conferência anual Society for Personality Social Psychology (SPSP) em Austin, mostram que a aparência dá forma a tudo, seja se acabamos de gostar de alguém em nossa avaliação de sua orientação sexual ou confiabilidade. E os pesquisadores acrescentam que se uma primeira impressão ocorre on-line ou em pessoa é importante: embora possamos dimensionar a personalidade de alguém a partir de uma foto do Facebook, muitas vezes será uma impressão mais negativa do que uma formada face a face.

O estudo britânico sobre educação infantil nacional conduzido por Daniel Nettle da Universidade Aberta mostra que os homens mais altos eram, menos provável que fossem solteiros ou sem filhos, concluindo que os homens mais altos são considerados mais sexualmente atraentes e mais propensos a encontrar um companheiro. "Ao escolher um marido, o tamanho importa", diz Nettle. Malcolm Gladwell discute este fenômeno com relação ao alto dos homens em seu livro Blink : Entre os CEOs das empresas da Fortune 500, 58% ficam seis pés ou mais – enquanto na população americana de homens como um todo, essa cifra é de apenas 14,5%. Um estudo de pesquisadores da Universidade da Flórida, da Universidade da Carolina do Norte e da Universidade de Pittsburgh descobriu que as pessoas altas ganharam muito mais ao longo de suas carreiras do que os trabalhadores mais curtos.

De acordo com Gordon Patzer, que concluiu três décadas de pesquisa sobre atratividade física, os seres humanos são rígidos para responder de forma mais favorável a pessoas atraentes. "Os homens e mulheres bonitos geralmente são considerados mais talentosos, gentis, honestos e inteligentes do que seus colegas menos atraentes", ele afirma. "Estudos controlados mostram que as pessoas saem do seu caminho para ajudar pessoas atraentes – do mesmo sexo e do sexo oposto – porque querem ser apreciadas e aceitas por pessoas bonitas". Mesmo estudos de bebês mostram que irão ficar mais longos e mais atento a caras atraentes, argumenta Patzer.

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A pesquisa do professor da Universidade Rice, Mikki Hebl, mostra que "como o seu rosto parece pode influenciar significativamente o sucesso de uma entrevista". Além disso, ele descobriu que "os chefes de boa aparência eram mais delegados competentes, colaborativos e melhores do que seus colegas menos atraentes ".

Hoje, a ciência demonstrou que a simetria demonstrou ser inerentemente atraente para o olho humano, em termos de semelhança entre os lados esquerdo e direito do rosto. Victor Johnson, da Universidade Estadual do Novo México, usou um programa chamado FacePrints, que mostra as imagens faciais dos espectadores de atractividade variável, e as imagens que os espectadores classificaram como 10 perfeitas em 10 de atratividade foram aquelas de simetria quase perfeita.

Elaine Wong e sua equipe na Universidade de Wisconsin analisaram fotos de 55 CEOs masculinos de grandes empresas e o retorno de ativos das empresas. O estudo descobriu que as empresas com CEOs que têm uma maior largura facial em relação à altura facial melhoram financeiramente. O grupo incluiu os ex-CEOs Herb Kelleher da Southwest Airlines e Bob Allen da AT & T. Da mesma forma, pesquisadores da Universidade de Toronto e da Universidade da Califórnia descobriram que as faces femininas eram consideradas mais atraentes se a distância vertical entre os olhos e a boca fosse de 36% do comprimento do rosto e a distância horizontal entre os olhos era de 46% largura facial.

E contrariamente às expectativas, as vantagens profissionais de pessoas atraentes persistem ao longo de suas carreiras. Um estudo longitudinal dos graduados de MBA revelou que a diferença de ganhos entre empregados atraentes e pouco atraentes só se amplia com o tempo: por cada unidade adicional de atratividade em uma escala de cinco pontos, os homens ganharam em média $ 2.600 por ano e as mulheres $ 2.150 adicionais em relação a seus pares . Outro estudo descobriu que "um trabalhador americano que estava entre os seis séculos de aparência. . . ganhou 10 a 15 por cento menos por ano do que um trabalhador similar, cujo aspecto foi avaliado no topo de um terço – uma diferença de vida, em um caso típico, de cerca de US $ 230.000 ".

Dada a grande importância da aquisição de emprego, muitos pesquisadores perguntaram, por exemplo, se os candidatos de trabalho atraentes são mais propensos a serem contratados do que seus pares. Os candidatos atraentes são considerados não apenas mais "contrariáveis" quanto candidatos menos atractivos, mas também vistos como mais agradáveis ​​como indivíduos e mais prováveis ​​"ter tudo o que é preciso para ter sucesso na vida". A vantagem persiste mesmo quando os revisores recebem outro emprego Informações relevantes: Estudos que emparelham as fotografias dos candidatos com informações como universidade, experiência de trabalho relevante e avaliações de desempenho não conseguiram atenuar os efeitos do viés de beleza. Além disso, os candidatos de trabalho fisicamente atraentes também são oferecidos salários iniciais mais altos do que seus pares menos atraentes.

Outro estudo de preferências de eleitores para candidatos políticos mostrou que as pessoas em geral preferem candidatos físicos atraentes. Os estereótipos são especialmente comuns na indústria cinematográfica, onde atores atraentes foram retratados de forma mais favorável do que os atrativos. E os slots de âncoras de notícias de televisão são normalmente preenchidos por pessoas atraentes.

Uma vez no trabalho, os benefícios continuam: os funcionários atrativos recebem avaliações de desempenho do trabalho mais favoráveis ​​do que seus colegas de trabalho. E, em conjunto com avaliações mais elevadas, funcionários atraentes também são mais propensos a serem selecionados para formação em gestão e serem promovidos para cargos gerenciais.

Um estudo da Universidade da Colúmbia Britânica descobriu que as pessoas identificam indivíduos que são fisicamente atraentes com mais precisão do que outros durante curtos encontros. "Se as pessoas pensam que Jane é linda e ela é muito organizada e um pouco generosa, a gente a verá mais organizada e generosa do que ela realmente", diz o pesquisador principal Jeremy Biesanz.

Daniel Hamermesh, autor da Beauty Pays: Por que as pessoas atraentes são mais bem sucedidas , mostra que as pessoas atraentes atraem entrevistadores, são contratados e promovidos mais rapidamente, são mais propensos a fazer mais vendas e a pagar melhor.

Judith Langlois e colegas conduziram um estudo intitulado "Maxims ou Myths of Beauty": uma análise metaanalítica e teórica. "Eles descobriram que as pessoas atraentes não são apenas julgadas de forma mais favorável do que seus pares, mas também são significativamente melhoradas. Consequentemente, eles encontraram correlações positivas com medidas internas e externas de vantagens sociais: em comparação com adultos pouco atraentes, as pessoas atraentes experimentaram mais sucesso ocupacional, foram mais gostadas, tiveram mais namoro e experiência sexual, e geralmente apresentaram melhor saúde física. Moderadamente correlacionados com a atratividade foram medidas de extroversão, tradicionalismo, autoestima, habilidades sociais e saúde mental.

Dario Maestripieri, professor de desenvolvimento humano comparativo, biologia evolutiva e neurobiologia na Universidade de Chicago, escrevendo em Psychology Today , argumenta que a razão pela qual somos favoráveis ​​a pessoas atraentes é que "as pessoas bonitas são mais atraentes como parceiros sexuais potenciais e outros as pessoas optam por interagir com eles … para aumentar as chances de ter relações sexuais com eles ". Isso acaba em tendências sutis em muitas formas, desde a compra até a contratação.

Um estudo de Timothy Judge, professor de administração na Faculdade de Negócios de Mendoza da Universidade de Notre Dame, e Brent Scott da Michigan State University é o primeiro a vincular a atratividade à crueldade no local de trabalho. No estudo "Beleza, Personalidade e Afeto como Antecedentes do Reator de Comportamento de Trabalho Contraprodutivo", publicado em Human Performance, os pesquisadores examinam o comportamento de trabalho contraproducente e seus efeitos sobre os funcionários. Eles mostram que a atratividade física desempenha tanto papel quanto a personalidade em como uma pessoa é tratada no local de trabalho. "Nossa pesquisa é uma novela porque se concentra em como colegas de trabalho tratam colegas atraentes e pouco atraentes", diz Judge, especialista em psicologia de gerenciamento, gênero, personalidade de liderança e sucesso profissional e de vida. "Nós achamos que os indivíduos pouco atraentes são mais prováveis ​​do sujeito de tratamento grosseiro, incessante e até cruel por seus colegas de trabalho. E não só nós, como uma sociedade, percebemos colegas de trabalho atraentes e pouco atraentes de maneira diferente, agimos com essas percepções de maneira prejudicial ".

Detratores e críticos da pesquisa

Não há provas de que esses resultados sejam realmente favorecidos em termos evolutivos, argumenta Adam Eyre-Walker, do Centro de Estudos da Evolução da Universidade de Sussex, afirmando que pode ser, em vez disso, a influência da cultura : "Somos ensinados para considerar homens altos e mulheres pequenas como desejáveis ​​", diz ele. Por isso, a nossa preferência por pessoas atraentes talvez tenha sido criada culturalmente e não seja rígida nas espécies humanas.

De acordo com o psicólogo Alan Feingold, as pessoas, sem dúvida, atribuem atributos mais socialmente desejáveis ​​a indivíduos fisicamente atraentes. Especificamente, as pessoas anteciparam atratividade suportariam uma modesta correlação com a inteligência, uma correlação moderada com a sociabilidade, o domínio e a saúde mental, e a correlação mais forte com as habilidades sociais. No segundo estágio do estudo, Feingold encontrou "nenhuma diferença notável" em níveis de sociabilidade, domínio, saúde mental geral ou inteligência entre pessoas atraentes e pouco atraentes. Na verdade, as habilidades sociais eram a única área em que as pessoas atraentes eram esperadas, e então, na verdade, apresentaram uma vantagem – mas mesmo essa correlação caiu significativamente abaixo dos valores esperados.

Outro estudo, intitulado "Atratividade física e competência intelectual: uma revisão meta-analítica", reafirmou a descoberta de que pessoas atraentes são percebidas como mais competentes do que pares menos atraentes. No entanto, após agregar os resultados de 113 estudos de atratividade, concluiu que a correlação real entre atratividade física e competência intelectual é "praticamente zero".

É a discriminação sob a lei?

A questão para muitos é "É justo?" Hamermesh acredita que é uma forma de discriminação, não diferente de outras formas de discriminação. A pesquisa que examina o viés de atratividade nas decisões de contratação é importante, devido ao uso extensivo de avaliações subjetivas na tomada de decisões de emprego. Dada a legislação que proíbe a discriminação do emprego com base em fatores não relacionados ao trabalho, como raça, gênero, etnia, deficiência e idade, é interessante que não haja legislação em relação ao viés de atratividade física.

Conclusões

Uma revisão da literatura apoia a noção de que ser fisicamente atraente é uma vantagem ao se candidatar a um emprego. Há pouco apoio para o efeito "beleza é bestial". O viés "o que é belo é bom" parece bastante universal e foi encontrado em uma variedade de culturas.

Quer gostemos ou não, e se é menos um caso de causa e efeito do que a correlação, na cultura ocidental, que é altamente influenciada pela mídia e pela publicidade, a pesquisa mostra que a "beleza" é importante. Impregna a sociedade e como escolhemos nossos líderes, nossos entes queridos e nossos amigos, chefes e colegas de trabalho. Por outro lado, fazer julgamentos e decisões sobre as pessoas em termos de relações, contratação, promoção e compensação apenas com base na atração física – ou mesmo influenciada por ela – é claramente discriminatório e, em última análise, prejudicial. A questão permanece: precisamos fazer algo sobre isso?

^{Copyright, 2017 por Ray Williams. Este artigo não pode ser reproduzido ou publicado sem autorização do autor. Se você o compartilhar, dê crédito ao autor e não remova os links incorporados.}

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