Por que o trabalho é tão sério o tempo todo? É realmente muito estranho se você parar de pensar sobre isso. Parece haver uma percepção de que o riso no trabalho implica que as pessoas não estão trabalhando suficientemente. É isso? Estamos presos à noção de que um local de trabalho cheio de gente rindo é um local de trabalho cheio de pessoas que se arremessam e, portanto, não está funcionando? Eu acho que somos. Mas isso é loucura.
Todos sabemos que o riso é apresentado como "o melhor remédio", e por uma boa razão. É bom para a alma. E se houver algo sobre o que nossa força de trabalho poderia usar agora, é uma pequena alma. Talvez talvez seja muito, porque a corporação americana é tão disfuncional e não saudável quanto possível, talvez em segundo lugar apenas para o nosso governo. Então sim, acho que um pouco de "remédio" é exatamente o que precisamos.
O humor é edificante. Isso gera leveza e torna as pessoas mais abertas como resultado. Por sua vez, eles são mais propensos a compartilhar informações, se comunicar melhor e trabalhar de forma eficaz em equipes. É um acéfalo. Pessoas felizes fazem um local de trabalho feliz e um local de trabalho feliz produz resultados positivos.
Mas cuidado. Como a maioria das coisas na vida, há um flipside e o humor não é exceção. Tem o lado escuro também. Porque tanto quanto as equipes e as empresas prosperam quando os funcionários se sentem "felizes", o tipo de humor errado pode destruir a moral e envenenar um ambiente. Então, a questão então se torna: "Como criamos e participamos de ambientes saudáveis onde o humor funciona e não contra nós?"
Bem, antes de fazer qualquer outra coisa, devemos entender a cultura da empresa, porque é para o negócio o que as personalidades são para os indivíduos. Alguns são saudáveis e outros não são, da mesma forma que alguns são positivos enquanto alguns são negativos, e alguns são bons, enquanto alguns são negativos. Em outras palavras, o humor tem o poder de doer ou curar e é um reflexo direto de atitudes, sensibilidades e valores, independentemente de pertencer a um indivíduo ou a uma organização. E como o humor também é uma questão de interpretação subjetiva, empregá-lo com êxito, portanto, depende de como suas armadilhas são gerenciadas e suas vantagens são exploradas por todos os envolvidos.
Uma estrutura simples pode ajudar.
1. O humor está no olho do espectador. Defina os limites do que é apropriado e o que não é, porque o que algumas pessoas acham humorístico, outros encontrarão ofensivo.
2. Mantenha-o limpo e gentil. O humor nunca deve prejudicar nem envergonhar qualquer indivíduo ou grupo de indivíduos. Se as pessoas se sentem autoconscientes ou envergonhadas, os efeitos serão caros para a produtividade, a moral e a coesão geral.
3. Faça isso divertido. O humor no trabalho é parte da atitude, parte da ação. Não tenha medo de usar seus benefícios para o bem. Ele pode ser integrado nas atividades comerciais diárias sem qualquer esforço.
4. Atribua o tempo . Destrua a monotonia do "nariz para a trituração" , trabalho, trabalho, mentalidade de trabalho . Tire tempo para rir e se divertir se não estiver acontecendo de forma natural.
5. Encontre o que é divertido na vida cotidiana. O humor espontâneo é tão importante, e possivelmente ainda mais terapêutico, que os esforços formais para incorporá-lo em nossas vidas diárias no trabalho. Uma das melhores maneiras é procurar e encontrar oportunidades para rir de si mesmo. Isso não significa fazê-lo criticamente ou com julgamento, mas sim de uma maneira que faz você e outros sorrir.
6. Responsabilidade de equilíbrio. Organizações e indivíduos precisam ser igualmente responsáveis por fazer as escolhas corretas (versus as erradas). Os comportamentos são moldados e o comportamento organizacional não é exceção.
7. Nip it in the bud . As piadas de espírito médio devem ser encontradas com intolerância, porque se permitido, o humor mal intencionado e seus efeitos se espalharão por uma organização como o câncer e imbuí-lo com uma nuvem escura.
8. Medir o sucesso . Procure por risadas. Se as pessoas estão sorrindo e rindo, você tem provas de que o humor está funcionando no seu local de trabalho.
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