Os LGBTs são mais susceptíveis de perseguir uma carreira em organizações sem fins lucrativos?

Os indivíduos LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, transexuais) continuam a enfrentar o preconceito e a discriminação no local de trabalho devido à sua orientação sexual. Nos EUA, por exemplo, os LGBTs podem ser o único grupo que continua a enfrentar a discriminação legalizada. A discriminação no local de trabalho pode incluir acesso a empregos (por exemplo, contratação, negação de oferta, salários iniciais mais baixos) e tratamento no local de trabalho (por exemplo, assédio, negação ou promoção e aumentos salariais). Os indivíduos LGBT lidam com a discriminação através da gestão da discriminação (por exemplo, abandono, silêncio, apoio social, confronto) ou selecionando ambientes de trabalho amigáveis ​​aos LGBT.

A discriminação antecipada pode ocorrer quando os indivíduos esperam que outros os estigmatizem se conheçam sua identidade estigmatizada dissimulada. Como resultado, os indivíduos LGBT irão esperar tratamento diferente no local de trabalho em relação à sua orientação sexual. A discriminação antecipada resulta em perda de autoconfiança e auto-estima, o que, por sua vez, leva a uma perda de oportunidades socioeconômicas. Por exemplo, as mulheres se candidatam ao cargo de gerência com menos freqüência do que os homens, quando as mulheres anteciparam a discriminação com base no gênero. Como conseqüência, os indivíduos LGBT podem formar expectativas salariais mais baixas em razão da discriminação antecipada e também buscar ambientes de trabalho amigáveis ​​LGBT.

Fonte: http://scalechange.com/

De fato, em um estudo envolvendo candidatos a carreira inicial, os indivíduos LGBT relatam expectativas salariais mais baixas do que os heterossexuais. Os LGBTs também são duas vezes mais prováveis ​​que os heterossexuais para indicar uma escolha de carreira no setor sem fins lucrativos. O trabalho sem fins lucrativos envolve "um desejo de ajudar os outros" e "fazer uma contribuição para a sociedade" e os jovens candidatos a emprego LGBT no estudo apresentam valores altruístas mais fortes do que seus homólogos heterossexuais.

Os indivíduos LGBT, com opressão experimentada ou observada, podem aumentar sua motivação altruísta para se engajarem em comportamentos altruístas. Isso pode explicar, em parte, por que os LGBTs doam sangue apesar da proibição de fazê-lo. A motivação para proteger a própria identidade também promove ações coletivas para interesse grupal para grupos socialmente estigmatizados. Portanto, não deve ser uma surpresa para os indivíduos LGBT indicar uma escolha de carreira no setor sem fins lucrativos. As organizações sem fins lucrativos desempenham um papel importante no incentivo ao engajamento político, advocacia e prestação de serviços, e também podem ser vistas como um "refúgio seguro" para os indivíduos LGBT, pois criam empregos e prestam serviços e apoio às pessoas com HIV / AIDS.

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Pesquisas relacionadas a indivíduos LGBT com valores altruístas e serviço público estão surgindo. Isso é consistente com a noção de motivação do serviço público, em que o desejo dos indivíduos de servir o público para participar da formulação de políticas públicas (altruísmo político), melhorar o bem-estar das minorias (justiça social) e como defesa de ações especiais interesse (interesse próprio).

Eddy Ng é FC Manning Chair em Economia e Negócios na Dalhousie University, Canadá. Ele juntamente com Linda Schweitzer e Sean Lyons co-autorizaram "Discriminação Antecipada e uma opção de carreira em organizações sem fins lucrativos" na revisão do gerenciamento de pessoal público (Sage). Siga Ed no Twitter @profng.

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