Embora as mães em lares de renda dupla ainda consigam, em média, uma hora a mais de cuidado infantil e trabalho doméstico por dia do que seus parceiros do sexo masculino, esses números escondem uma tendência interessante entre as famílias mais jovens. Limite a pesquisa a famílias com crianças com menos de seis anos e concentre-se em lugares onde os pais tenham recebido o direito de tirar licença de paternidade após o nascimento de um filho, e os números mudam drasticamente. Estudos da Áustria feitos por Georg Wernhart e seus colegas do Instituto Austríaco de Estudos da Família mostram que os pais fazem até uma hora a mais de trabalho doméstico em famílias heterossexuais, onde ambos os pais têm emprego remunerado. As mães, enquanto isso, estão fazendo menos do que faziam uma geração atrás e, em muitos casos, menos que os pais.
A situação torna-se ainda pior (desta vez para os homens) pelo facto de mães e pais de crianças mais novas na Áustria (e outros países europeus semelhantes) estarem a trabalhar mais horas, embora sejam os pais que tendem a dedicar mais horas ao trabalho. trabalho com pouco alívio em casa. De fato, alguns estudos comparativos estão descobrindo que mais da metade dos homens em famílias com dupla jornada estão trabalhando bem mais de 40 horas por semana. Parece que a dupla mudança que costumava afetar mais as mulheres se tornou a norma para os homens em contextos onde existem políticas sociais para promover a igualdade de gênero. Essa tendência é provavelmente explicada pelo viés entre os empregadores e pelo estigma direcionado aos homens que cuidam das crianças. Enquanto eles podem estar ganhando elogios em casa, no trabalho os homens ainda sentem que deveriam ser os primeiros trabalhadores, os pais em segundo lugar.
Todas essas horas de trabalho remunerado e não pago estão cobrando seu preço. Mães e pais estão relatando dormir menos: as mães dormem 45 minutos a menos por noite e têm uma hora a mais de uma década. Pior ainda, pesquisadores em países como Áustria e Noruega estão descobrindo que são os homens que estão relatando o maior estresse no que diz respeito à manutenção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Se isso tudo soa um pouco incrédulo para as mães que ainda estão fazendo a maior parte do trabalho doméstico, meus colegas austríacos sugerem que lembremos que essa tendência em relação aos homens que fazem mais trabalho doméstico só se aplica às famílias em que ambos os pais são empregados e menores . Parece que, quando os dados nacionais sobre o trabalho doméstico continuam agregados, as mulheres como um todo ainda relatam fazer muito mais tarefas domésticas. Dig mais um pouco, porém, e distinguir entre famílias com crianças mais velhas (e, portanto, os pais mais velhos que podem deter valores mais tradicionais) e, de fato, novas tendências começam a surgir. Como pai de cinco filhos, quatro deles com pouco mais de 20 anos, está claro para mim que meus filhos provavelmente estão tão envolvidos em cuidar de crianças quanto seus parceiros heterossexuais (se decidirem me fazer um avô, é claro) .
Parece, no entanto, que apesar do potencial para problemas, a legislação para apoiar uma maior igualdade de gênero, proporcionando aos pais pelo menos um mês de “papai sair” após o nascimento de um filho, e até mais três meses de não pagos ou não remunerados. A licença transferível (os homens têm que se ausentar ou é um benefício perdido) está atingindo o objetivo desejado: maior envolvimento dos pais na assistência infantil. No entanto, como alguns estados dos EUA e Canadá aumentam os benefícios de licença parental (o Canadá oferece 18 meses aos pais, com o pai que não é de nascimento elegível para até 13 semanas desse tempo total), é importante garantir que a igualdade de gênero não resulta em mães e, agora, pais, tornando-se vítimas de expectativas de excesso de função. Para uma análise rápida de quais países estão se saindo melhor com a licença parental, há documentos disponíveis no Centro de Análise de Políticas do WORLD, com sede nos EUA. Lá, infelizmente, você verá que os EUA são um dos poucos países industrializados sem uma política nacional que rege os direitos dos pais de se despedirem. É um facto lamentável que sociólogos como Karin Wall, da Universidade de Lisboa, estejam a mostrar claramente que a igualdade de género é um resultado provável quando as políticas de licença parental asseguram que os homens beneficiam de um emprego remunerado para ficar em casa após o nascimento dos filhos.
Mas a igualdade não significa necessariamente que as famílias como um todo estejam funcionando bem. O duplo turno que atormentou as mães mais velhas há uma geração (e continua em muitos lugares com leis antiquadas que não dão direito à licença maternidade e paternidade) também é um risco para os pais se não pensarmos na paternidade tão importante quanto o pagamento trabalho. A igualdade de gênero em casa tem que vir com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional se uma família quiser manter uma comunicação saudável, boa organização e nutrir práticas educativas.
