Sexo e Liderança para Mulheres

Três homens andando em uma praia encontram uma velha lâmpada. Um dos homens esfrega a lâmpada, fazendo com que um genio apareça, que concede a cada um um desejo. Quando o primeiro homem pede para ser a pessoa mais rica do mundo, ele imediatamente recebe um texto de seu banco informando que um trilhão de dólares foi adicionado à sua conta. Assim que o segundo homem pede para ser a pessoa mais sexy do mundo, ele é atacado por todas as mulheres na praia. O terceiro homem, pensa por um momento, então pede para ser a pessoa mais inteligente do mundo. Antes de conceder o desejo, o genio pergunta: "Você tem certeza de que isso é o que você quer?" Quando o homem concorda com "sim", o genio transforma o homem em uma mulher.

Fonte: Eric Haseltine

Esta história reforça o que os neurocientistas sabem há algum tempo, que – em média – as mulheres apresentam habilidades superiores para homens em áreas-chave que geram sucesso no local de trabalho. Por exemplo, as mulheres tendem a ser melhores comunicadores verbais do que os homens e possuem maior inteligência emocional (EQ) do que o homem comum. Assim, as líderes femininas podem ter uma vantagem em comunicar uma visão corporativa aos seus funcionários e ser mais capazes de ler pessoas: sempre uma habilidade crucial no local de trabalho.

Avanços em tecnologias como a ressonância magnética, fMRI e imagem de tensor de difusão, sugerem que essas diferenças de gênero na cognição surgem porque os cérebros das mulheres são estruturados e conectados de maneira diferente do que os homens, de maneiras que lhes dão melhores habilidades verbais e emocionais. Por exemplo, o Dr. Godfrey Pearlson de Yale e colegas descobriram que áreas do lobo frontal e temporal responsáveis ​​pela linguagem são maiores em média em mulheres do que em homens.

Antes de ir mais longe, eu preciso enfatizar que estou descrevendo diferenças médias de gênero no cérebro e desempenho cognitivo. Tenho certeza de que você conhece homens que possuem habilidades verbais e emocionais superiores e mulheres que não o fazem.

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Dito isto, vale a pena perguntar: se você é uma mulher profissional, como você pode usar melhor suas vantagens cognitivas naturais para ter sucesso em seu trabalho?

A pesquisa de Marcus Buckingham, co-autor de Now, descubra seus pontos fortes, detém a resposta: se você é um bom comunicador e possui alto EQ, torne-se um comunicador ainda melhor e eleve seu EQ para níveis ainda mais altos.

Isso pode não ser tão fácil quanto parece.

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Se seu chefe é típico da maioria, ele ou ela pode resistir a essa idéia durante sua revisão de desempenho anual, pedindo-lhe, em vez disso, "consertar" suas fraquezas. Mas Buckingham e outros mostraram que corrigir seus pontos fracos é muito menos eficaz para melhorar seu desempenho no trabalho do que aumentar seus pontos fortes. Há duas razões para isso. Primeiro, grandes forças mais do que compensar pequenas fraquezas. Em segundo lugar, como Sir Arthur Helps escreveu sucintamente em 1868, "Nada é bem sucedido como o sucesso".

Então, se o seu chefe se concentrar em suas fraquezas, ignore discretamente ele (ou ela) e dê muito mais energia para fortalecer sua comunicação e habilidades emocionais.

Faça uma aula de escrita criativa, uma aula de atuação ou junte-se à Toastmasters para expandir suas habilidades de comunicação.

Leia o trabalho de Preston Ni em melhorar sua inteligência emocional e praticar seus "seis fundamentos" para elevar seu EQ. Um desses itens essenciais é aprender a controlar a "personalização negativa". Se um amigo não retornar uma chamada telefônica, ela pode não estar ignorando você, muito ocupado, lidando com problemas no trabalho para retornar qualquer chamada telefônica. Outro dos fundamentos da Ni é desenvolver a capacidade de expressar emoções difíceis substituindo as declarações "você" (você me machucou quando fez X) com declarações "I" (eu me senti magoado quando você fez X e, no futuro, gostaria que você fizesse Y).

Quando você aumenta seus pontos fortes naturais através de tais técnicas, você, sua empresa, seu salário e sim – mesmo o seu chefe – ficará feliz por você ter feito isso.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017729

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Neuroscience_of_sex_differences

https://www.tmbc.com/offer/strengths

http://www.psyn-journal.com/article/0925-4927(95)02634-A/abstract

https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201410/how-in…