As ressonâncias magnéticas revelam uma lesão inconsciente no cérebro

Série de Psicologia de Aprendizagem de Luskin – nº 23

Como chanceler e CEO do Distrito do Condado da Comunidade do Condado de Ventura, na Califórnia, nossas três faculdades educam mais de 50 mil alunos por ano para carreiras, transferem para várias faculdades e universidades e contribuem ativamente para suas comunidades. Eu trabalho com comitês de contratação; dar conselhos sobre as possibilidades estratégicas do futuro e trabalhar junto com os colegas enquanto ajudamos aqueles que servimos para ter sucesso e viver melhor de muitas maneiras. Nossa população do condado de Ventura inclui um milhão de residentes. É cultural e economicamente diversificado. Como psicoterapeuta licenciada e psicóloga escolar, ativa em organizações educacionais e profissionais, incluindo a Society for Media Psychology and Technology da American Psychological Association, tenho a oportunidade contínua de aprender e atualizar novas pesquisas sobre viés, discriminação, diversidade, equidade, oportunidade e caminhos para o sucesso de nossos muitos alunos.

A presença de viés inconsciente já foi validada através da ressonância magnética (MRI), tornando o viés inconsciente um tema cada vez mais "quente" que está aumentando a conscientização e contribuindo para o progresso na compreensão, diminuição e até mesmo eliminação do viés.

Meu objetivo neste artigo é fornecer uma atualização simples e clara de onde estamos na educação do Condado de Ventura e descrever algumas maneiras de trabalhar para aumentar a sensibilidade e ampliar a conscientização sobre o conceito de viés inconsciente. Minha análise generaliza em todo o estado e nação, mas minha experiência presente específica e informações vem diretamente do meu trabalho no Distrito da Comunidade do Condado de Ventura County.

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Bias inconscientes

O viés inconsciente foi identificado, observado e validado em estudos cerebrais usando a tecnologia de Ressonância Magnética (MRI). O viés inconsciente é agora reconhecido pelos psicólogos e neurocientistas como real e mensurável. Compreender a natureza do viés inconsciente e proporcionar um desenvolvimento adequado do pessoal ajuda a promover respostas positivas e melhoradas à diversidade e à equidade nos recursos humanos. Treinar e explicar a realidade do viés inconsciente, suas implicações e como gerenciá-lo, agora se tornará fundamental em nossa formação de pessoal e seleção de emprego.

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Validando o viés inconsciente

O viés inconsciente é mensurável, generalizado, desassociado do viés consciente e agora é validado cognitivamente e quantitativamente. Isso se reflete em atitudes ou estereótipos que afetam a compreensão, a tomada de decisão e o comportamento de uma pessoa, sem conscientemente percebê-la em muitos casos. O primeiro passo para resolver qualquer problema é reconhecer sua existência. Compreender a ciência relacionada à identificação e conceitualização do viés nos ajuda a reconhecer e reconhecer o viés e seus possíveis efeitos. A discussão a seguir examina muitos dos fatores científicos que revelam viés.

Inconsciência implícita

Os psicólogos identificaram vícios inconscientes implícitos. Alguns podem ser o resultado de mensagens repetidas e difundidas que estabelecem e perpetuam estereótipos. Nós somos todos tendenciosos, se somos conscientes de nossos estereótipos ou não, então, devemos reconhecer isso e nos esforçar para entender os vieses para lidar com eles adequadamente. Fazer um teste de parcialidade e analisar respostas neurológicas em uma ressonância magnética traz esta realidade em casa.

O Harvard Implicit Association Test (IAT) mede atitudes e crenças que as pessoas podem não estar dispostas ou incapazes de denunciar. O IAT pode ser especialmente interessante se demonstrar que você tem uma atitude implícita sobre a qual você não sabia. Por exemplo, você pode acreditar que mulheres e homens devem estar igualmente associados à ciência, mas suas associações automáticas podem mostrar que você (como muitos outros) associa homens com ciência mais do que associa mulheres com ciência. O viés implícito determina como você vê o mundo. (Projeto Harvard Implícito) Um link para o teste é fornecido nas referências abaixo.

Testes de polarização implícita

O racismo, o sexismo ea homofobia são mensuráveis ​​em pessoas que não estão conscientes de respostas racistas, sexistas ou homofóbicas. A consciência é o primeiro passo para neutralizar esses tipos de viés e o desejo permite gerenciá-los.

A exposição repetida com o conhecimento é uma técnica que desensibiliza e amplia a percepção, por isso, iluminar uma luz tanto no viés inconsciente quanto implícito é uma boa abordagem cognitiva.

Teste da Associação de Bias Inconscientes (listado nas referências abaixo.)

O conceito de viés implícito atingiu o mainstream em 1998, quando uma avaliação de viés inconsciente foi feita em linha. Desde então, mais de 6 milhões de pessoas tomaram o Teste da Associação implícita, como resultado da colaboração entre psicólogos da Universidade de Harvard, da Universidade da Virgínia e da Universidade de Washington. O objetivo do teste é criar consciência e, portanto, gerenciamento de vies inconscientes ou implícitos. O argumento é que mesmo os autogalistas auto-professos de parcialidade que pensam que não têm preconceito, mostram viés quando as comparações de MRI são feitas.

A metodologia de Teste da Associação Inconsciente ou Implícita avalia o preconceito inconsciente medindo a velocidade de fazer associações. Por exemplo, o teste pode medir a rapidez com que alguém une um rosto que reflete que reflete sua própria etnia com um termo positivo e, em seguida, compare esse tempo de resposta com a rapidez com que essa pessoa combina o rosto de uma pessoa de outra etnia com um termo positivo.

A neurociência já provou que as pessoas não estavam falando alegando acreditar na igualdade. Em vez disso, a neuroimagem mostra que a tomada de decisão desencadeia automaticamente regiões específicas do cérebro responsáveis ​​pelo processamento inconsciente, incluindo as medidas pelo Teste da Associação implícita. A imagem de ressonância magnética mostrando quais regiões do cérebro são ativadas durante as respostas tendenciosas, nos permite, ou seja, você, ver a ocorrência de associações tendenciosas, aumentando nossa capacidade de contorná-las ou diminuí-las. Novamente, o ponto é que o viés está em vigor se você está ciente ou não e pode ser medido.

A amígdala é um conjunto de neurônios em forma de amêndoa no fundo do lobo temporal. A amígdala surgiu como uma região chave do cérebro na pesquisa de viés de MRI. A amígdala é o centro "emocional" do cérebro que reage ao medo e à ameaça e outros sentidos. Os cientistas encontraram uma correlação mensurável entre a atividade da amígdala eo viés racial implícito. O ponto novamente é que a pesquisa mostra uma resposta cerebral visual, mesmo que um indivíduo possa não estar consciente disso.

A amígdala não é a única parte do cérebro envolvida no viés inconsciente. O córtex frontal também é identificado como importante na formação de impressões dos outros e na medição da empatia. Memorias como datas e fatos, também subconscientemente orientam as pessoas para escolher uma opção em relação a outra. Compreender as implicações de tendências automáticas generalizadas começou a mudar programas de diversidade na educação e na América corporativa. Ver os resultados em uma ressonância magnética leva julgamento subjetivo fora da mesa. Um objetivo, portanto, é educar as pessoas sobre formas básicas de parcialidade que podem dificultar seu julgamento para que possam reconhecer e descartar seu viés no interesse de alcançar a equidade através do conhecimento e da compreensão.

Somos uma nação de diversas culturas étnicas, diferenças geracionais, diversas crenças religiosas, orientação sexual e muito mais. A diversidade e a equidade são agora fundamentais para o nosso modo de vida. Com o viés inconsciente agora documentado e o conhecimento de que ele pode ser medido significa que o viés inconsciente pode e deve ser substancialmente eliminado como o elefante na sala no trabalho, na escola e na vida. Uma ressonância magnética pode literalmente iluminar uma luz sobre o viés.

Recentemente, participei de uma reunião executiva do estado de California College College Chancellors e presidentes representando setenta e dois distritos universitários da comunidade da Califórnia, cento e treze colégios comunitários e mais de dois milhões e meio de estudantes. Todos os CEOs manifestaram interesse em entender e reduzir o viés como um meio para alcançar a diversidade e a equidade. Este mês, lançamos um painel de diversão no nosso site do Distrito Comercial da faculdade College Ventura para que nossos muitos membros da faculdade, estudantes e cidadãos tenham acesso à nossa diversidade e informações de desempenho. Começamos programas de educação com nossos professores e funcionários para iluminar a diversidade para fins de equidade.

Meus comentários aqui simplesmente oferecem uma discussão como meio de comunicar o que sabemos agora. Reduzir o viés inconsciente e implícito representam objetivos dignos para todos nós. Isso levará todos nós a trabalhar juntos para progredir. Eu compartilhei essa explicação e essas idéias para manter a bola rolando enquanto trabalhamos juntos para diminuir o viés inconsciente no interesse de equidade, equidade e sucesso para cada indivíduo e grupo.

Meu próprio foco é trabalhar com professores e funcionários das Faculdades Moorpark, Oxnard e Ventura no Distrito do Colégio Comunitário do Condado de Ventura para mostrar uma luz sobre o viés no interesse de aumentar a compreensão e equidade real.

Autor:

Dr. Bernard Luskin, LMFT é o Chanceler do Distrito da Comunidade do Condado de Ventura na Califórnia. Luskin foi CEO de oito faculdades e universidades, presidente e CEO de divisões de várias empresas Fortune 500 e é terapeuta familiar licenciado e psicólogo escolar. Ele é presidente emérito da Sociedade de Psicologia e Tecnologia de Mídia da American Psychological Association. Bernie Luskin recebeu o Prêmio Bellweather da Comissão sobre o Futuro dos Colégios Comunitários da Associação Americana de Colégios Comunitários, Prêmios de Achievements de Vida para contribuições para educação, mídia e tecnologia da Associação de Graduados de Doutorado da UCLA, Associação Americana de Psicologia, Governo Irlandês e Europeu Comissão. Envie comentários para: [email protected]

Agradecimentos especiais ao Dr. Toni Luskin e Janeene Nagaoka pela assistência editorial e gráfica.

As definições e distinções de Bernie Luskin entre tendências implícitas e inconscientes são:

O viés implícito é o viés em julgamento e / ou comportamento que se desenvolve a partir de processos cognitivos sutis (por exemplo, atitudes implícitas e estereótipos implícitos) que são realizadas e geralmente operam a um nível abaixo da conscientização consciente e podem não ser reconhecidos.

O viés inconsciente refere-se a um viés que desconhecemos, e isso acontece fora do nosso controle. O viés inconsciente é um viés que acontece automaticamente do qual talvez não estivéssemos conscientes ainda é mensurável ao examinar respostas em nosso cérebro. As distinções são sutis, mas estão lá.

Referências e leituras adicionais:

Link para Harvard Project Implicit Test:

https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html

Link para Teste de Bias Inconsciente:

http://www.itv.com/news/2014-12-11/how-to-take-the-unconscious-bias-test/