Nos anais da gestão duvidosa, Terry Gou tem um lugar bem sucedido. Ele é CEO do Foxconn Technology Group, uma corporação transnacional taiwanesa que controla metade do mercado global de fabricação de eletrônicos. Se você possui um smartphone, as chances são de que ele foi montado em uma fábrica da Foxconn na China. Se você quer acreditar que seu smartphone foi feito por funcionários bem pagos e felizes em condições de trabalho saudáveis, você ficará muito desapontado com o que temos para lhe dizer.
A Foxconn de Gou foi responsável por algumas das práticas trabalhistas mais repreensíveis do século XXI. Por quase 20 anos após a criação da sua primeira fábrica na China, a Foxconn "evadiu a responsabilidade legal de estabelecer um sindicato". Quando a empresa tomou medidas para fazê-lo em 2006-07, Gou colocou um de seus assistentes pessoais no comando. Depois de 12 jovens trabalhadores saltaram dos dormitórios da Foxconn na fábrica de alta fábrica nos primeiros cinco meses de 2010, o líder sindical se recusou a investigar as causas no local de trabalho, observando apenas que "o suicídio é tolo, irresponsável e sem sentido". Mais seis tentativas de suicídio seguiram, resultando em duas dúzias de mortes ao longo do ano. A empresa respondeu com seminários de auto-ajuda e uma linha de atendimento de emergência para trabalhadores problemáticos. Mas também aumentou a automação em suas fábricas, construiu novas fábricas em regiões interiores de baixos salários da China e rotineiramente não pagou aos trabalhadores por horas extras, manipulando ativamente planos de saúde e previdência para negar dinheiro e benefícios dos trabalhadores. 1
As fábricas da empresa são gerenciadas com disciplina militar para garantir que as quotas e os prazos sejam cumpridos. As condições de alto estresse que provocaram grande parte do desespero dos trabalhadores incluem jornadas de trabalho obrigatórias mais longas, um ritmo desumano na linha de montagem e poucas pausas para comida e bebida, todos os que os chefes da empresa forçaram os trabalhadores para que Foxconn pudesse cumprir as datas de entrega do produto prometidas pela Apple e outras marcas para clientes dos EUA. Qualquer um que não possa esperar para atualizar para o i-Phone mais recente deve refletir sobre sua conexão com as condições perigosas nas plantas da Foxconn. 2
O que nos leva a Wisconsin, onde a reputação da Foxconn por maltratar trabalhadores parece ter ressoado profundamente com o governador Scott Walker e o representante de Wisconsin Paul Ryan (presidente da Câmara no Congresso dos EUA).
Walker e Ryan supervisionaram um acordo no qual a Foxconn prometeu US $ 10 bilhões para construir uma nova fábrica que fará telas de tela plana no distrito de Ryan. O acordo foi fechado quando a Walker concordou em promulgar uma legislação estatal que daria à empresa US $ 3 bilhões em isenções fiscais e outros incentivos em um acordo que os analistas dizem hits "cada casa Wisconsin … com uma lei de quase US $ 1.200 para subsidiar uma empresa que é meio produtiva como Wal-Mart e um décimo tão produtivo quanto Harley-Davidson ".
Walker descreveu o acordo como "transformacional". Nós concordamos. Ao criar este enorme presente dos contribuintes para o dono do multimilionário da Foxconn, Walker e Ryan continuam sua missão ultra-direita para transformar a sociedade americana, recompensando os ricos, rescindendo os direitos dos trabalhadores, mulheres, imigrantes e LGBTQ e eliminando os orçamentos públicos educação, serviços públicos e proteção ambiental – tudo o que eles justificam alegando acreditar no "conservadorismo fiscal" e na ideologia do livre mercado
Mas o subsídio para a Foxconn não é conservador nem prova de fé no mercado livre; é uma redistribuição cínica de dinheiro público para uma corporação privada com um dos piores registros de proteção ambiental e trabalhadora no mundo. Este é o bem-estar corporativo de um suplicante indigno e rico.
Um terço desse subsídio poderia ter restaurado os cortes do orçamento que a Walker impôs à Universidade de Wisconsin desde que se tornou governador em 2010.
E na frente ambiental, o acordo é desastroso. A Foxconn prometeu renúncias a uma série de regulamentos de proteção ambiental para acelerar a construção das restrições de remoção de plantas para dragagem e despejo de resíduos nas vias navegáveis circundantes, alterando o curso natural de rios e córregos, despolindo ar limpo e água, construindo vias navegáveis sem permissões , avançando construção menos estudos de impacto ambiental e consumindo energia sem aprovação da Comissão de Serviço Público do estado.
E as promessas de trazer milhares de novos empregos para Wisconsin? Pergunte às pessoas na Pensilvânia, onde a Foxconn fez as manchetes em 2013 com uma oferta de US $ 30 milhões e centenas de novos empregos, nenhum dos quais se materializou. Gou regularmente renegou ou reduziu investimentos semelhantes na Índia, no Vietnã, no Brasil e em outros lugares.
E, é claro, a laranja Julius que ocupava a Casa Branca cedeu o caminho para a frente para assumir o crédito por todo o acordo. "Se eu não fosse eleito, [Foxconn] definitivamente não gastaria US $ 10 bilhões", disse ele.
Notas
1. Jenny Chan, Ngai Pun e Mark Selden (2016). "Protesto e sindicatos trabalhistas chineses". No The Routledge Companion to Labor and Media , Richard Maxwell (Ed.), 290-302. Nova York: Routledge.
2. Harris, Anthony. (2014) Arrastando o melhor negócio. Como as margens de bilhões de dólares são jogadas na parte de trás dos trabalhadores de eletrônicos. Amsterdam: GoodElectronics. http://goodelectronics.org/publications-en/Publication_4109/at_download/…
