Quando sua terapia ou cliente de aconselhamento tem um problema de carreira

Um curso intensivo em aconselhamento de carreira para terapeutas, conselheiros e treinadores.

Fonte: Pxhere, Domínio Público

Os clientes de profissionais de ajuda geralmente têm um problema de carreira: talvez não consigam descobrir qual carreira seguir ou não conseguir um emprego – ou manter um.

Antes de enviar seu cliente para um conselheiro de carreira, você pode tentar um ou mais destes.

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Ajudando um cliente a escolher uma carreira

Muitas vezes, uma abordagem prática para escolher uma carreira é simples e orgânica: basta convidar o cliente para procurar o índice de um livro de perfis de carreira, por exemplo, o Occupational Outlook Handbook do governo ou meu livro, Careers for Dummies. Faça o cliente ler o perfil de algumas carreiras que intrigam e, para obter mais informações, o Google a carreira para encontrar artigos e vídeos no alvo. Essa é, com frequência, uma abordagem mais válida do que a maioria das pessoas, ou até mesmo do que a abordagem padrão: “testes” de carreira seguidos por uma entrevista informativa. O último, que hoje em dia não é tão fácil de obter, oferece apenas a perspectiva de uma pessoa, que é, por definição, idiossincrática.

Ainda mais fácil, você poderia fazer pior do que aliviar a culpa de um cliente que acaba na carreira que caiu no colo dele. Você vê, as carreiras não caem em voltas ao acaso. A pessoa que o concedeu, mesmo que seja um pai, não o fez aleatoriamente. Essa pessoa acreditava que seu cliente faria bem nessa carreira. E se for um membro da família, ele / ela ajudou muitas vezes seu cliente a obter um emprego melhor do que ele / ela poderia ter obtido no mercado aberto e oferecido segredos internos para o sucesso na carreira. Embora uma pequena porcentagem das pessoas tenha apenas uma carreira certa para elas, o sucesso da carreira da maioria das pessoas depende mais de atributos que existem em muitas carreiras: trabalho moderadamente desafiador, bom chefe, deslocamento razoável, pagamento decente e segurança no emprego. E empregos como esse, desproporcionalmente, vão para pessoas com um “in” – como aquele membro da família que deixou cair aquele trabalho legal no colo do seu cliente.

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Ajudar um cliente a decidir como ser treinado

É verdade que os programas de graduação fornecem estrutura e a credibilidade de um pedaço de papel com muito dinheiro. E algumas carreiras simplesmente exigem um diploma – você pode ser um coach ou conselheiro, mas não um psicoterapeuta sem um diploma de pós-graduação. Mas para muitas carreiras, os autoiniciadores podem obter treinamento prático, rápido e de baixo custo fora dos salões da academia com um conjunto de leituras, vídeos, workshops e cursos on-line oferecidos por uma associação profissional, e no local de trabalho. aprendendo sob supervisão.

Conseguir um bom emprego

Geralmente, as pessoas que se queixam de um conselheiro sobre dificuldades em conseguir um emprego provavelmente não conseguirão um respondendo a um anúncio. Por quê? Como a experiência de trabalho do cliente precisaria ser a maior parte de uma pilha normalmente grande, e se a experiência deles fosse tão forte, provavelmente não estaria reclamando da dificuldade em conseguir um emprego.

A melhor chance de essas pessoas encontrarem um bom emprego é pedir sistematicamente indicações de todos que gostam delas. Se é improvável que sua rede tenha uma liderança, uma maneira frequentemente frutífera de construir uma rede útil é envolver-se em uma associação profissional relevante, por exemplo, a Sociedade para o Gerenciamento de Recursos Humanos, nacionalmente ou com um capítulo local.

Um candidato a emprego, especialmente um trocador de carreira, melhora ainda mais suas chances de ser contratado, enviando um papel branco para potenciais referenciadores e empregadores. Isso é simplesmente um documento de poucas páginas demonstrando o conhecimento atual para o trabalho desejado, por exemplo, Five Fundraising Trends . Muitas vezes, algumas pesquisas inteligentes no Google podem fornecer material suficiente para esse artigo.

Em entrevistas de emprego, seu cliente precisa de uma resposta sólida e honesta para a pergunta, ou dois ele / ela tem medo, por exemplo, “Por que você está subempregado há tanto tempo?” Além disso, ele deve estar preparado para dizer dois ou três histórias PAR . A PAR representa um problema enfrentado que é relevante para o trabalho desejado, para a abordagem especializada e perspicaz que ele abordou o problema e para o resultado positivo. Se o seu cliente tem a coragem, em resposta a ser perguntado como ele / ela lidaria com um problema complexo, ele / ela poderia perguntar se ele / ela poderia ir para o quadro branco para diagramar seu provável processo. Isso é poderoso e memorável.

Às vezes, seu cliente gostaria de ser autônomo, mas tem medo de ser uma das metades de novos negócios que logo se encerram. Seu cliente melhora as chances, escolhendo um negócio de baixo status; é mais fácil competir com as pessoas no negócio de loja pop-up do que uma empresa de biotecnologia – o status é o inimigo do sucesso. Além disso, ajuda a replicar uma ideia de negócio comprovada em um local diferente do que inovar – a tecnologia de ponta, muitas vezes, acaba sendo o limite, porque muita coisa pode dar errado quando você inova. Também recomendo empresas de baixo custo, por exemplo, aquelas que não exigem uma loja ou estoque. Alguns exemplos: um site que combina psicoterapeutas com clientes, uma pequena cadeia de carrinhos de flores em terminais de transporte de massa, um negócio de manutenção de máquinas industriais.

O takeaway: Claro, nem todos os problemas de carreira de seus clientes podem ser abordados com táticas de um artigo. Mas se o seu não puder, você pode sempre encaminhá-los para um conselheiro de carreira.