Trabalhando em casa: para melhor ou pior?

Um artigo recente do New York Times centrou-se nos fenômenos de trabalhar em casa e como isso influencia a produtividade geral do trabalho.

O estudo citado no artigo foi financiado pelo Instituto Nacional de Saúde e pelos Centros de Controle de Doenças e o objetivo do estudo foi examinar se os trabalhadores teriam um tempo mais fácil gerenciando o estresse no trabalho se tivessem mais controle sobre seus horários e fossem permitidos para trabalhar em casa.

Não surpreendentemente, parece que entre aqueles que trabalham em casa, aqueles que tiveram mais controle sobre seus horários duplicaram sua produtividade, o que superou muito o dos trabalhadores de escritório.

A professora Erin Kelly, professora de sociologia do Departamento de Sociologia da Universidade de Minnesota, indicou que uma das coisas que as pessoas que teletrabalharam ajudou a aumentar sua produtividade foi que seu dia não foi ocupado pelo que eles chamavam de "baixo valor reuniões ".

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Muitas corporações e outras organizações muitas vezes bombardeiam seus funcionários com reuniões insensatas e célebres, que irão assaltar por horas, muitas vezes não conseguindo nada. Um funcionário comentou como seu chefe continuaria por horas falando sobre o jogo de futebol de seu filho e até trazia fotos que estavam incluídas na apresentação powerpoint. Por um lado, o chefe talvez estivesse tentando parecer mais humano para o pessoal dele, e, por outro lado, foi desperdiçado o tempo que era totalmente irrelevante para o propósito da reunião.

Outro problema com as reuniões do pessoal é que, embora seja útil uma agenda definida, isso também pode sufocar a criatividade. A comunicação através de e-mails de casa muitas vezes pode aliviar o problema de "reuniões de baixo valor", mas não inteiramente. O outro problema com o trabalho de configuração do escritório é que existem inúmeras interrupções que podem prejudicar o foco, bem como a criatividade. Por exemplo, se eu estivesse escrevendo este blog no escritório da minha universidade, eu garantiria que teria tido pelo menos quatro ou cinco interrupções de aparência pessoal e telefônica para não mencionar e-mails que exigissem respostas um tanto imediatas, no tempo que me levou a escreva este parágrafo. Portanto, a produtividade depende do tempo de silêncio para se concentrar e se concentrar.

Então, antes de correr para o seu chefe e exigir trabalhar em casa, há algumas advertências que devem ser mencionadas no que diz respeito ao teletrabalho. Primeiro, para muitos locais não é necessariamente livre de distrações, especialmente se você tem um cônjuge / parceiro em casa, ou crianças (e / ou cães) que correm em torno de exigir sua atenção. Para aqueles que trabalham em casa, muitas vezes torna-se necessário colocar limites em seu tempo e disponibilidade para fazer o trabalho. Por exemplo, quando meus filhos eram mais jovens, encontrei uma maneira de fazer o trabalho e não demorar um tempo para que eles estivessem acordados antes do que eles, então eu teria tempo de trabalho ininterrupto. Outros acham útil dirigir-se ao seu café local, em vez de tentar trabalhar em casa com todas as distrações.

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Por outro lado, Korkki salienta no seu artigo do NY Times que existem alguns tipos de trabalho (e criatividade) que é aprimorado e aumentado em virtude da interação com os outros. Eu acho que isso constituiria uma reunião de tipo "de alto valor" em comparação com aquelas reuniões mentais que podem ser obrigadas a se sentar.

Numa recente conferência da Associação Europeia de Psicólogos de Saúde Ocupacional que se reuniu na Universidade de Londres em abril passado (2014), um dos apresentadores falou sobre cafés wi-fi que atendem pessoas que trabalham em casa que procuram interação com outros . O que é tão exclusivo sobre esse conceito é que os indivíduos que se juntam a essas reuniões geralmente vêm de profissões diferentes e possuem conjuntos de habilidades muito diferentes. A criatividade é muitas vezes reforçada quando alguém analisa um problema ou problema de uma nova perspectiva.

A professora Kimberly D. Elsbach, professora de gerenciamento da Universidade da Califórnia, Davis aponta que os trabalhadores que passam mais tempo no escritório são muitas vezes percebidos como sendo mais confiáveis ​​e mais responsáveis ​​do que aqueles que passam menos tempo físico no local de trabalho. Então, a mensagem aqui é que, se você trabalhar horas adicionais, é mais provável que seja percebido como dedicado e comprometido (Korrki, 2014).

Não é surpreendente no entanto, existem muitos estudos que indicam que o trabalho extra nem sempre se traduz em produtividade extra. Em vez disso, aqueles que trabalham longas horas tornam-se adeptos de criar uma impressão de que eles trabalham arduamente ou passam a maior parte do tempo interagindo com os outros ao mesmo tempo em que salvam tarefas de trabalho reais para quando outros foram para casa para o dia. Para indivíduos como este, recomendamos que eles "trabalhem de forma mais inteligente, não mais difícil", ou seja, eles estruturam suas horas de trabalho melhor e tentam reduzir as interrupções estranhas que as distraem das tarefas de trabalho. As habilidades de gerenciamento de tempo são importantes para dominar se você está trabalhando em casa ou trabalhando em um escritório ou em algum outro ambiente de trabalho.

Korrki, Phyllis (24 de agosto de 2014) Sim, as horas flexíveis aliviam o estresse. Mas todos estão a bordo?

New York Times, seção de negócios, 24 de agosto de 2014 pg 5.