2017: O Ano do Narcisista

Saiba por que tantas notícias de 2017 envolveram o comportamento narcisista

Fonte: Imagem livre pixabay

Com o ano de 2017 para trás, se olharmos para as histórias mais interessantes do ano, o que você vai encontrar são uma infinidade de exemplos de comportamento narcisista descarado e como o narcisismo difundido parece ter se tornado em nossa cultura. Seja no mundo dos negócios, no entretenimento ou na política, fomos bombardeados com tantos exemplos de comportamento narcísico, que o próprio termo “personalidade narcisista” se tornou parte do léxico americano.

Aqui estão alguns exemplos. No mundo dos negócios e entretenimento, tivemos muitos casos de assédio sexual no local de trabalho. Alguns podem ter ficado totalmente chocados com (por exemplo, Dustin Hoffman? Al Franken?) E outros que não foram tão surpreendentes. As muitas atrizes que se apressaram em contar suas histórias de serem traumatizadas pelo comportamento predatório sexual de Harvey Weinstein confirmaram o que foi alegado em Hollywood por décadas, isto é, que o “sofá do elenco” realmente existe. Essas alegações até trouxeram relatos horríveis de comportamento sexual predatório dirigido a estrelas da infância, como Shirley Temple e Judy Garland, que teriam sido atacadas por produtores de Hollywood / magnatas do cinema. Também ouvimos alegações de assédio sexual por parte de vários famosos apresentadores de TV, incluindo Bill O’Reilly, Matt Lauer e Charlie Rose. Mais uma vez, alguns dos acusados ​​eram conhecidos por nós antes de 2017 de alegações anteriores, enquanto muitos desses comportamentos predatórios sexuais só tinham surgido no ano passado.

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O que a maioria dos predadores sexuais têm em comum são os traços de personalidade narcisista em que esses indivíduos se sentem no direito de atacar os outros. Nós até mesmo ouvimos isso no agora infame vídeo Access Hollywood, que anunciou ao mundo que, quando você é uma celebridade, você pode fazer praticamente qualquer coisa sem medo de retaliação. Por causa de seu status único, muitos narcisistas também sentem que estão acima da lei. Embora fosse comum que muitos dos homens acusados ​​de assédio ou assédio sexual resolvessem processos fora do tribunal, às vezes em troca de imunidade legal, ainda transmitia a mensagem de que, se você é rico e famoso, as leis não se aplicam a você. Essa atitude “acima da lei” também levanta a questão sobre a natureza sociopática desses indivíduos. Muitos predadores racionalizam o fato de que as mulheres que assediam receberiam ou ficariam lisonjeadas com seus avanços por terem status de celebridade.

Há dois traços de personalidade comuns entre aqueles com transtorno de personalidade narcisista que se aplicam a esses casos de assédio sexual de 2017, ou seja, exploração de outros e falta de empatia por aqueles que foram prejudicados. Aqui, vimos celebridades usarem seu poder e, sob o pretexto de “ajudar” jovens protegidos, atraíram essas mulheres para situações comprometedoras e traumatizantes. Em vez de “ajudar”, esses perpetradores estavam essencialmente explorando essas mulheres para sua própria satisfação. Isso levanta a questão de saber se estamos vendo exemplos de comportamento narcísico sozinho ou sociopatia. Certamente, naqueles incidentes em que crianças e adolescentes foram explorados, a sociopatia certamente parece ser uma maneira mais apropriada de descrever esses comportamentos, mas tenha em mente que a maioria dos sociopatas também é narcisista. A chave, no entanto, é que a maioria dos sociopatas não sente qualquer arrependimento, culpa ou remorso por suas transgressões e, em vez disso, frequentemente elaboram justificativas ou racionalizações elaboradas para o seu comportamento, como os descritos acima. Espero que ninguém (nem por um segundo) pense que, ao rotular esses comportamentos como narcisistas ou sociopatas, estou desculpando o comportamento. O objetivo da ciência comportamental é prever e explicar o comportamento e não desculpá-lo. Além disso, se pudermos prever e explicar o comportamento, isso pode fornecer algumas pistas sobre como podemos preveni-lo no futuro.

Ao começarmos em 2018, as alegações de assédio sexual no local de trabalho certamente representarão desafios para os departamentos de recursos humanos e advogados. Parece haver um continuum dos tipos de assédio sexual que podem ocorrer no local de trabalho. Em uma extremidade do continuum estão comportamentos como piadas sexuais inadequadas, comentários sobre a aparência física de uma pessoa, inadequado olhando para o corpo de alguém, e imagens inapropriadas ou protetores de tela em um computador do escritório. Esses exemplos geralmente constituem o que os advogados e especialistas em RH chamam de “ambiente de trabalho hostil”, tipos de transgressões. O próximo nível de assédio sexual envolve a travessia do limite físico real, como um beijo indesejado, tocar, tatear, esfregar-se contra alguém e tirar fotos de colegas de trabalho sem sua permissão ou conhecimento. Além disso, embora a perseguição não envolva um limite físico, ela ainda cria uma sensação de violação de limites (imagine alguém invadindo sua casa ou apartamento e vasculhando seus pertences?) Legalmente, as violações de fronteiras mencionadas se movem para a área cinzenta da agressão sexual. . Que nos levam à próxima categoria envolvendo estupro, segurando alguém contra sua vontade (por exemplo, em um escritório ou quarto de hotel), exibicionismo (por exemplo, alguém se expondo). Considerando que os narcisistas são mais propensos a se envolver em assédio sexual no local de trabalho hostil, sociopatas (especialmente aqueles que são sádicos sexuais) são mais propensos a escalar em comportamentos que podem envolver agressão sexual, estupro e pedofilia. O triste é que qualquer um dos comportamentos de assédio ou agressão mencionados acima pode ser traumatizante.

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Em outras notícias de 2017, ficamos até mesmo cônscios de como o assédio sexual generalizado (e, em alguns casos, a agressão sexual e o estupro) haviam se tornado parte da cultura corporativa. Nós ouvimos isso como histórias de assédio sexual começaram a surgir no Uber, que resultou na destituição do então CEO, Travis Kalanick. Nessas alegações, Kalanick e vários outros executivos da Uber foram acusados ​​de assédio sexual, que também incluiu comentários hostis no local de trabalho em relação a mulheres que trabalhavam para a Uber. Isso também resultou em Kalanick sendo solicitado pelos cinco principais investidores do Uber a renunciar. Depois que as alegações iniciais foram feitas, 20 funcionários adicionais da Uber foram demitidos. (Isaac, 2017). O assédio sexual também tem sido difundido em muitas empresas start-up de tecnologia, refletindo novamente a cultura corporativa dessas organizações e como as mulheres são frequentemente exploradas e tratadas como cidadãos de segunda classe. Também vimos como o assédio sexual e a agressão enraizados haviam se tornado nas forças armadas, como relatado pela primeira vez no documentário premiado de Kirby Dick, The Invisible War .

É importante que as corporações e os empregadores tomem medidas para evitar casos de prevenção do assédio sexual durante o ano de 2018, que eles simplesmente não ofereçam os treinamentos obrigatórios sobre assédio sexual no local de trabalho, mas também analisem os narcisistas e sociopatas em seu meio. Acredite, eles estão lá. No entanto, pode haver outro meio de proteção contra o assédio sexual no local de trabalho. De acordo com um artigo recente no The New Yorker de Lizzie Widdicombe (22 de janeiro de 2017), o site Glassdoor pode estar mudando a cultura do local de trabalho ou, no mínimo, criando uma dinâmica de poder. O Glassdoor (lançado em 2008) tornou-se o segundo site de empregos mais popular, tornando-se “um Yelp para locais de trabalho, no qual as pessoas compartilham informações salariais e publicam avaliações anônimas avaliando seu ambiente de escritório”, segundo Widdicombe. Esses índices de aprovação de chefes e cultura corporativa fornecem uma visão dos tipos de dinâmicas de poder que existem em determinados locais de trabalho. Semelhante ao Yelp, algumas revisões podem ser enganosas ou vingativas, no entanto, é importante olhar para essas revisões de uma forma holística, se quisermos ter um vislumbre da cultura corporativa e como os funcionários são tratados.

Fonte: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Referências

Cavaiola, A. & Lavender NJ (2001). Colegas de trabalho tóxicos: como lidar com pessoas disfuncionais no local de trabalho.

Oakland, CA: New Harbinger

Isaac, Mike (2017, 21 de junho). Uber Founder Travis Kalanick renuncia como CEO. New York Times

Dick, Kirby (2012). The Invisible War, documentário escrito e dirigido por Kirby Dick.

Widdicombe, L. (2018, 22 de janeiro). Avalie seu chefe !: Como as empresas estão se adaptando à era do Glassdoor. O Nova-iorquino.