Apenas a tempo para as resoluções de Ano Novo, uma peça de Oliver Burkeman no The Guardian intitulada "Why Time Management is Ruining Our Lives" está fazendo as rondas que critica a obsessão perene com a gestão do tempo (especialmente entre os americanos). O artigo vale a pena ler, cobrindo a história da pesquisa de produtividade no local de trabalho e seu movimento gradual na produtividade pessoal também. Ele nos adverte que a gestão do tempo geralmente pode assumir uma vida por conta própria, ou invadir o lazer (o que achamos que deve ser produtivo ou "útil" também) ou preencher o tempo de trabalho eficientemente usado com ainda mais trabalho (provando que não é ' Apenas a natureza que aborrece um vácuo).
Dito isto, a peça vem para mim tão exagerada e excessivamente pessimista. Claro, o gerenciamento do tempo pode ser levado até muito, como muitas coisas podem. Burkeman faz um ponto valioso de que o foco em usar nosso tempo de forma eficiente pode nos distrair do que estamos tentando fazer, em primeiro lugar – ou, em um tom mais sinistro, de outras coisas que os poderes que podem ser não nos querem aviso prévio. Os empregadores, naturalmente, querem que os funcionários trabalhem de forma mais eficiente, para fazer mais (receita) com menos tempo (custo) e usar o gerenciamento do tempo não só para aumentar os lucros, mas também para distrair outras condições ou práticas de trabalho adversas.
Burkeman ressalta que o uso de gerenciamento de tempo para aumentar os lucros pode ser contraproducente, que algum tempo livre ou livre precisa ser incorporado no processo para aumentar a produtividade, a criatividade e a moral, mas isso não é um argumento contra o gerenciamento do tempo, tanto quanto um chamado para mais concepção matizada e elaborada de gestão do tempo que reconhece a humanidade dos trabalhadores. O governo também tem pele neste jogo, como demonstram os constantes relatórios da mídia de que X milhão horas ou Y percentual do PIB foi perdido para "distrações", como Twitter ou Pokémon Go. (Eu queria que meu blog fosse tão perturbador!) Isso implica que temos a responsabilidade de contribuir para a produtividade nacional, que devemos ao governo nosso tempo e esforço, e não o contrário.
Minha preocupação, no entanto, é mais com a produtividade pessoal – especificamente, minha. Como acontece, essa peça encontrou meu feed no Twitter, enquanto tentava mais uma vez estabelecer uma rotina de trabalho diária para o novo ano (e planejar escrever sobre isso aqui). Todo livro e artigo que leio sobre ser um escritor faz a mesma recomendação: estabelecer uma rotina e aderir a ela é essencial. O problema é que eu sou horrível em ambos (especialmente a parte "aderindo a ele"). Ironicamente, estou muito orientada para o tempo, que durante anos tentei resistir, mas este ano eu decidi abraçá-lo, usá-lo para sempre (aderindo a uma rotina) em vez de ruim (obsessão e ansiedade).
Mas o artigo de Burkeman sugere que os bons e os maus aspectos da gestão do tempo não podem ser tão facilmente separados, que o gerenciamento de tempo "bem sucedido" contém as sementes de nossa queda em termos de maior ansiedade e aumento da pressão. De acordo com seu artigo, o gerenciamento do tempo muitas vezes se torna um fim em si mesmo. Nós vemos isso com outros desenvolvimentos na estrutura pessoal, como "o eu quantificado": obter as etapas diárias de seu Fitbit pode começar a prevalecer sobre o exercício. Se não somos agradáveis, manter uma rotina ou horário pode tornar-se o objetivo, e pode introduzir outra possibilidade de falha (em cima da falha na tarefa que estávamos tentando agendar).
Eu definitivamente posso ver como e por que isso pode acontecer, mas eu não acho que seja inevitável. Temos que ter em mente que a gestão do tempo é meramente uma ferramenta, um meio para o fim que estamos realmente tentando alcançar, seja escrito um livro, aprendendo a tocar violão, ou a perder trinta libras, tudo ao mesmo tempo em nosso trabalho, passando tempo com nossas famílias, doando tempo para a comunidade, e assim por diante. Esses são os objetivos verdadeiros, muitas vezes numerosos e em conflito, e o gerenciamento do tempo pode ser uma ferramenta inestimável para promovê-los enquanto não deixa que nada caia nas rachaduras. O perigo é deixar nossa estratégia de gerenciamento de tempo nos controlar, em vez de mantê-lo no nosso controle e usá-lo para alcançar nossos objetivos.
E pode ser que às vezes, concentrar-se na gestão do tempo, mais do que nossos objetivos também poderiam funcionar. Pense em um dia ou semana em que você tenha tarefas que você precisa fazer, mas não quer realmente fazer (ou não contribuir com seus objetivos pessoais), como tarefas de tarefas ou tarefas. Quando eu tenho dias ou semanas assim, uso listas de tarefas e gerenciamento de tempo para motivar-me a concluí-los mais rápido. Como Mary Poppins cantou em "A Spoonful of Sugar", podemos fazer as tarefas em um jogo, neste caso, um jogo como "bater o relógio", para motivar-se a fazê-los e depois passar para algo que você realmente querer fazer.
Mas, mesmo em um caso como eu acabei de descrever, você ainda usaria gerenciamento de tempo como ferramenta, embora de forma seletiva, somente quando lhe servir melhor. Como é bem sabido para os leitores deste site, os humanos têm sérios problemas com o autocontrole, e o gerenciamento do tempo pode ajudar com isso. Mas isso só funcionará se a usarmos conscientemente para atingir nossos objetivos melhor, em vez de permitir que isso nos leve e os distraia dos próprios objetivos que deveria ajudar a alcançar. O gerenciamento do tempo sempre deve ser usado como uma ferramenta e não pode ser um projeto em si mesmo – e devemos a nós mesmos reconhecer a diferença. (No final, este pode ser o verdadeiro desafio.)
Agora, o que eu deveria estar fazendo …?
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