Em um evento social recente, um conhecido perguntou se eu pensava que a continuação do subemprego das mulheres profissionais em um mercado de trabalho pós-recessão é um exemplo de "bullying institucionalizado". Ela citou um artigo que apareceu no NY Times há vários meses, que afirmou que as mulheres profissionais com mais de 50 anos tiveram um tempo particularmente difícil de encontrar trabalho, apesar da revitalização da economia.
Esta questão traz outra pergunta: existe uma diferença entre discriminação e bullying? – e, em caso afirmativo, o que é isso?
Os sociólogos definem a discriminação como negando arbitrariamente direitos, privilégios ou oportunidades a um grupo de indivíduos com base em uma ou mais características comuns (como idade e sexo / gênero). Eles também acreditam, seguindo RK Merton (1949), que se pode discriminar sem ser prejudicado (pense em alguém que simplesmente "acompanha" os comportamentos e as normas tendenciosas).
Claramente, pode-se substituir a palavra "bullying" por "discriminar" (veja a tabela, associada acima) e encontrar semelhanças. Pode-se "acompanhar" a provocação e humilhação pública com pouco ou nenhum animus contra a vítima.
Também existem semelhanças na escolha das vítimas: tanto os intimidantes quanto os discriminadores escolhem aqueles que estão nos níveis mais baixos da hierarquia do status, indivíduos que têm poucos – se houver aliados capazes de defendê-los.
E, de fato, aqueles com baixo status geralmente são "tipos": jovens adultos que trabalham com questões de identidade de gênero, indivíduos com deficiência ou aqueles que lutam com a obesidade.
Além disso, tanto o bullying quanto a discriminação se referem a comportamentos repetidos. Um único exemplo de um indivíduo que cometeu insulto contra os muçulmanos não é discriminatório nem é bullying – é ignorante e cruel.
Os insultos repetidos contra todos os muçulmanos constituem discriminação, enquanto repetidos insultos contra um indivíduo que é muçulmano é bullying. Se não houver outros muçulmanos no grupo, é impossível determinar se esta é discriminação além do bullying, ou se é apropriação de discurso de ódio ao serviço do bullying ou ambos.
Finalmente, tanto a discriminação como o bullying muitas vezes, de forma direta, e publicamente, humilham indivíduos, semeiam (e nutrem) sentimentos de vergonha e inadequação. Bigots repetidamente envolvem "outros" com intenções depreciativas, revelando comportamentos que menosprezam e rejeitam aqueles que são diferentes.
No entanto, apesar das semelhanças e sobreposições, o bullying e a discriminação não são sinônimos.
Bigotes que rotineiramente discriminam podem ser agressores, mas um olhar mais atento sobre a natureza de sua agressão, em última análise, diferencia os dois.
Embora seja inegável que as vítimas do bullying e da discriminação tenham menor capital social do que seus detratores, as vítimas de bullying não são necessariamente bodes expiatórios culturais. (Eles podem, de fato, cair em um grupo social discrímido contra o grupo, mas é igualmente provável que eles tenham tido uma queda com a "rainha abelha", ou que eles simplesmente tenham a desgraça de proporcionar esporte para pares entediados).
As agressões dirigidas a esses indivíduos buscam isolá-los, cortá-los de redes sociais reais (ou potenciais), estabelecendo um status de paria.
Com essa intenção, a relação entre o agressor e a vítima pode ser descrita como predatória .
Ou seja, ao contrário da discriminação, o bullying sempre implica uma agressão aberta; Os valentões saem do seu caminho para perpetuar as violências sociais novamente, seus alvos.
E, sua principal "arma" nisso é humilhação e vergonha.
Discriminadores, por outro lado, geralmente não se afastam abertamente de agressão. Em vez disso, sua agressão está em serviço para uma visão de mundo particular e não é convocada, a menos que a hierarquia social seja ameaçada. Eles degradam categoricamente os indivíduos com características particulares, buscando manter sua posição social, negando direitos, privilégios e recursos aos que estão situados em degraus mais baixos da escada social. Suas agressões indiretas podem ou não procuram envergonhar ativamente os indivíduos neste grupo, pois sua intenção é principalmente "mantê-los no lugar" (talvez apenas tentando humilhar e "dar um exemplo de" aqueles que desafiam o status quo).
Note-se, também, que, ao discriminar um grupo que pode ser identificado por uma ou mais características, os fanáticos são relativamente desinteressados com os membros desse grupo que se conectam e se apoiem mutuamente.
A preocupação é que as linhas que separam direitos, privilégios e recursos dentro de uma determinada hierarquia não sejam borradas. Bullies, por outro lado, alvo indivíduos por razões individuais. Além disso, eles procuram isolar suas vítimas de qualquer suporte potencial.
Então, as mulheres profissionais que procuram emprego são as pessoas que são portadoras de cartões da AARP vítimas de bullying institucionalizado? Eu teria que dizer não.'
A natureza da rejeição e exclusão é prejudicial, mas não predatória.
É discriminação da primeira ordem, um envelhecimento / sexismo habituado que pode resultar em rejeições repetidas (de uma série de potenciais empregadores) que podem parecer bullying; Isso pode gerar humilhação e vergonha, mas neste caso, há um limite para qualquer sobreposição com bullying (se, de fato, o bullying pode ser considerado institucionalizado).
