Começar um novo emprego é sempre um momento difícil e estressante. Aqui estão 10 práticas para novos funcionários, cortesia de nosso blogueiro convidado, Andrew Ceperley, diretor do Programa do Vale do Silício no Claremont McKenna College.
1. Adopte as atitudes correctas – Modele a sua atitude depois de pessoas bem sucedidas na organização. Pratique a humildade. Expresse vontade de aprender. Seja respeitoso com os outros.
2. Ajuste suas expectativas – Você pode ter recebido atenção considerável quando foi recrutado; essa atenção pode diminuir.
3. Dominar as habilidades de quebrar – Você não pode mudar o sistema até que você seja parte dele (o prego que fica preso é martelado). Evite “grandes estratégias de respingo”. Encaixe primeiro antes de mostrar seu próprio estilo.
4. Gerencie impressões que você faz – Mais tarde em sua carreira, sua reputação assume o controle e você pode cometer pequenos erros; No início de sua carreira, você não tem histórico para se apoiar. Mesmo que pessoas mais experientes demonstrem mau comportamento, não é necessariamente correto fazê-lo.
5. Construa relacionamentos eficazes – não se concentre apenas nas tarefas, mas também nas pessoas; você não pode ter sucesso sem eles. Encontre um mentor.
6. Torne-se um bom seguidor – Aprenda a arte de administrar.
7. Entenda a cultura de sua organização – Aprenda os “por aqui – ismos”. Uma organização quer que as pessoas “se encaixem” em sua cultura e limitem a quantidade de individualidade que ela permite. A cultura é raramente escrita.
8. Desenvolver o conhecimento organizacional – Entenda as políticas e tente evitá-las. Não se perca nos “procedimentos oficiais”, mas descubra como as coisas realmente são feitas.
9. Entenda seu novo papel de contratação – Pague suas dívidas. Tente discernir a grande figura. Não se deixe ficar tão focado no micro que você não consegue entender toda a organização.
10. Aproveite a experiência de aprendizado – Dias bons e dias não tão bons, não é para sempre. Crescer com isso.
