Ontem, escrevi sobre as razões pelas quais as entrevistas de contratação são onerosas para os empregadores, porque muitas vezes são ineficientes (quando não são conduzidas corretamente) e são propensas a erros e a tendências sistemáticas. Vejamos o outro lado. Quais são os erros comuns que os entrevistados fazem nas entrevistas de emprego?
Anos atrás, realizamos um estudo com idosos da faculdade que estavam na caça ao trabalho. Nós oferecemos-lhes treinamento de entrevistas em troca de sua participação, mas primeiro eles tiveram que passar por uma entrevista falsa de contratação que filmamos. Mostramos esses vídeos para juízes com experiência em RH que avaliaram a performance dos entrevistados. Em seguida, codificamos sistematicamente cada uma das respostas, e analisamos como o que foi dito nas entrevistas relacionou-se com os ratings dos juizes sobre o desempenho da entrevista dos candidatos.
Aqui foram os erros mais comuns, conforme determinado pelos nossos juízes de RH:
De longe, o erro mais comum foi fornecer respostas a perguntas que eram muito breves e não forneceram informações relevantes suficientes. Os entrevistados pobres também demoraram muito para responder a perguntas e às vezes não entenderam as perguntas feitas.
Um segundo tipo de erro envolveu os entrevistados que não conheciam o cargo ou a empresa (nas entrevistas dos alunos, fazemos perguntas relacionadas ao que sabiam sobre o caminho escolhido da carreira).
Um erro menos frequente, mas ainda significativo, foi dar respostas longas e divertidas.
LIÇÕES:
* Prepare de antemão. Esteja pronto para dizer ao entrevistador como suas habilidades e o desempenho do trabalho passado produzirão resultados positivos na nova posição. Pratique possíveis respostas para que você seja breve, ao ponto e no alvo. Aprenda tudo o que puder sobre o trabalho e a empresa. Esteja pronto para responder a perguntas sobre sua carreira futura (uma pergunta comum é "Onde você se vê em 3 anos?").
* Repita a questão para garantir que você entenda isso.
* Evite os negativos. Os erros mais sérios foram focados nos negativos. Foi surpreendente quantas vezes os entrevistados mencionaram informações pessoais negativas ("Muitas vezes fico entediado no trabalho". "Eu não sou um jogador da equipe").
O mais grave disso, nossos profissionais de RH classificaram-se como "respostas bizarras". Estes foram erros fatais que normalmente significavam que o candidato havia perdido o emprego. Isso incluiu o uso de palavrões, referência ao comportamento inapropriado. "Meu último chefe disse que eu era um punhado; Eu sou rebelde! "Quando perguntado por que ele deixou sua posição anterior, a resposta de um entrevistado foi:" Eu poderia ter feito mais dinheiro vendendo drogas. "Fim da entrevista.
* Lembre-se: uma entrevista é uma prova. Não é uma conversa (ou um confessionário). É uma oportunidade para mostrar suas qualificações para um determinado cargo em uma determinada organização. Concentre-se nesse objetivo. Seja positivo e obtenha o emprego.
Amanhã nos concentraremos na comunicação não-verbal na entrevista de trabalho bem-sucedida.
http://eric.ed.gov:80/ERICWebPortal/search/detailmini.jsp?_nfpb=true&_&ERICExtSearch_SearchValue_0=EJ353494&ERICExtSearch_SearchType_0=no&accno=EJ353494
