Eles são muitas vezes um grupo estranho de pessoas, treinadores adultos relacionados ao trabalho. Eles não são consultores, embora muitos aspirem a ser porque a taxa diária é maior. Eles não são professores, porque isso parece ser paternalista para seus clientes. Eles não são palestrantes, porque isso pode intimidar seus clientes ou dar a impressão errada de como eles seguem seus negócios. E eles não são treinadores, embora muitos estejam se reinventando como tal.
Os formadores são diferentes. Eles tendem a executar cursos curtos e baseados em habilidades. O treinamento deve ser prático, produzir resultados, ser relevante. Pode ser divertido, mas não precisa ser. Pode ser tanto uma recompensa quanto uma punição. Pode ser um requisito. Pode ser relativamente fácil ou totalmente impossível escapar. Pode ser reservado para o empregado jovem e ingênuo ou um privilégio do executivo sênior e bem-sucedido.
Os treinadores vêm sob muitas formas do anfitrião evangélico do programa de jogos para o assassino que se depreende. Alguns parecem dependentes de manuais sombrios, enquanto outros pensam que o treinamento está em algum lugar entre o Blue Peter e o X-factor. As pessoas são uma espécie de "drift into" training. Os seus antecedentes são muitas vezes tão variados quanto seus estilos, filosofia e prática. Alguns parecem atores (falidos, mas aspirantes); outros professores desiludidos. Muitos têm uma história de redundância.
Os obstáculos à entrada no negócio de treinamento são baixos; as qualificações parecem ser opcionais. Mas o treinamento, como PR e publicidade, é muito sensível às forças econômicas. Enquanto os mercados de touro significam maravilhosos fins de semana em Country Hotels, jogando jogos tolos, os mercados de urso podem envolver pickings significativos e diários vazios.
Portanto, há muita preocupação e preocupação. E pode haver, como resultado, algumas doenças e problemas muito específicos do treinador. Considere o seguinte (não muito grave) condições semi-psiquiátricas:
• Ansiedade de avaliação crônica: isso ocorre quando as "folhas felizes" de fim de curso realmente contam. Os bons resultados significam reemprego; pontuações ruins significam "obrigado, mas não nos chame". Os formadores lidam com essa ansiedade de muitas maneiras. Alguns tentam violar os livros, criando a própria folha de comentários, entregando-a em um determinado ponto alto no processo, ou simplesmente implorando aos delegados. É o único feedback que o gerente recebe para que ele possa contar muito.
• Confusão de entretenimento intermitente: isso é causado por não ter certeza de até que ponto um é treinador ou animador. As pontuações de notas felizes aumentam com anedotas engraçadas; vídeos divertidos; jogos não tributários. Eles caem com tarefas difíceis; a idéia de exames de fim de curso e o treinador avaliando os delegados e não o contrário. Nem um acéfalo então. A pressão é ser engraçado, leve, fácil.
• Fetiche de Gadgets Periodicos: Esta é a falsa crença de que os delegados ficarão impressionados por todos os tipos de gismos estranhos que podem ser usados no treinamento. Os bens eletrônicos peculiares são os melhores … Jogar música de baleia, ou usar luzes sutilmente em mudança, ou a introdução de aromas aprovados pela aromaterapia é a versão maluca e menos eletrônica desta fetiche.
• Naïve Luncheon Compensation Belief: Todos os treinadores sabem o valor de um bom almoço. De fato, a classificação das coisas que determinam a satisfação com um curso de treinamento de um dia é provavelmente: qualidade do almoço, bolsa de festa, oportunidade de troca de cartão de rede; pessoas famosas … até o conteúdo das palestras e a natureza do treinamento. Os bons almoços custam dinheiro. Elementos incontroláveis entram em jogo: hotéis podem ser lentos, vegetarianos esquecidos.
• Transtorno do Manual para Adolescentes: trata-se da pintura por número, adere à abordagem manual. É a crença peculiar de que os manuais são como kits de instruções que devem ser seguidos de maneira lógica e rigorosa. Isso significa que o treino é um tremendo tramp através de um manual tedioso que pre e proscribe tudo.
• Dependência de Powerpoint obsessivo: isso é semelhante ao fetiche do dispositivo e é a crença de que uma apresentação de slides powerpoint de arty-farty, atraente e animada é apenas o bilhete. É a crença peculiar de que a visão passiva do slide tem algo a ver com a educação …
• Exibicionismo Bipolar do Papel: uma especialidade dos tipos de produtores de televisão ou de televisão, que encorajam os delegados relutantes a tocarem partes ultrajantes ao serem filmados por um gravador de vídeo barato. Às vezes, treinadores gostam de participar, fazendo o papel desempenhar-se.
• Fetichista Lay-Out: uma idéia faddish ambiental-determinista de que a maneira de colocar mesas e cadeiras tem um efeito importante sobre o curso. Então, há "cabaré" com mesas redondas para encorajar a interação e "cavalo-calçado" para a discussão conduzida pelo treinador.
• Denunciar a dependência do poster de volta: a idéia de que os delegados podem e devem fazer todo o trabalho, sentando-se em salas de reunião, preenchendo tabelas com inner drivel que eles retornam aos outros grupos. A idéia de que um curso só é realmente bem sucedido se as paredes da sala inteira forem cobertas por esses cartazes amadores.
• Fixação do teste de Psychobabble: Este é um preenchimento de tempo barato que atrai o narcisista auto-absorvido. Faça os delegados fazer algum teste, mantê-los em suspenso e repor os resultados lentamente, com grande seriedade e com um ar "pseudo-preocupado", "como fascinante". Muitos exercícios idiotas e de absorção de tempo podem ser facilmente encontrados para acompanhar os testes.
• Impulso de folheto habitual: essa idéia é gerar material de alimentação por uma espécie de sessão em uma série temporal de folhetos. Ele cria um ritmo e os delegados parecem valorizá-lo mais do que obter todo o lote de uma só vez. Melhor ainda se os folhetos tiverem que ser processados antes de se encaixar em uma pasta.
• Mania do exercício de aquecimento: isso pode ser prolongado ao redor da sala, quer revelando trivialidades pessoais ou falando no trabalho e na companhia. Por outro lado, pode envolver jogos sociais escolares à beira de litigantes.
• Delírio de lavagem de adolescentes: esta é a sessão final que pode ser um alívio maciço, um assunto de coração leve dedicado principalmente aos treinadores que tentam aumentar os índices de avaliação
