Uma perspectiva sobre mudar de carreira e esquecer o medo

Como um estudante de engenharia se tornou um cabeleireiro de sucesso.

Construindo um plano pessoal

Fonte: empresa / Unsplash

Como parte desta série sobre novas perspectivas sobre a liderança das mulheres, compartilho não apenas pesquisas, mas também histórias reais de mulheres. Cada entrevista é estruturada em torno de um conjunto semelhante de perguntas para permitir o surgimento de algumas comparações e semelhanças. No entanto, a perspectiva de cada mulher será diferente.

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Bem, nós já sabemos que cabeleireiros dão ótimos conselhos e praticamente servem como “coaches de vida baseados na comunidade”. Então eu pensei, por que não entrar na mente de um? Nesta entrevista, Amy Wareham, cabeleireira da Salon Blu em Raleigh, Carolina do Norte, compartilha sua história de se afastar de seu diploma de engenharia quando percebeu que não se encaixava bem com seus interesses e mudou para uma carreira de cabeleireiro. Seu caminho era bastante atípico para um cabeleireiro e ela subiu rapidamente para níveis mais altos de experiência e oportunidades para treinar outras pessoas ao longo de seus 15 anos na indústria.

O tema que emergiu como mais saliente para ela foi o autoempoderamento através da educação e da auto-suficiência. Ela agora apoia outras mulheres do setor (assim como seus próprios clientes) a pensar em como superar o medo e se concentrar no autoempoderamento.

Conte-me um pouco sobre sua experiência ao fazer essa mudança de carreira.

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Eu comecei com um estilo de cabelo quando tinha 20 anos depois de 3 anos de engenharia na North Carolina State University. A maioria dos cabeleireiros começa a sair da escola, ou é uma segunda carreira para eles, então eles começam muito jovens (17 ou 18 anos) ou por volta dos 20 e 30 anos. Para aqueles de nós começando mais tarde, não é a norma porque somos mais financeiramente independentes do que alguém que está saindo do ensino médio. A motivação é diferente, a ética do trabalho é diferente. Passamos a aprender como chegar a tempo, pagando contas de forma independente, em vez de depender dos pais, etc. E, como resultado, aumentei mais rápido. Sou uma pessoa motivada financeiramente porque aprendi cedo a ser auto-suficiente. Como mulher, você deve decidir se vai seguir um caminho mais tradicional e depender de outra pessoa para sua estabilidade financeira (como um cônjuge) ou confiar em si mesmo para essa estabilidade financeira. Normalmente as mulheres não pensam sobre isso em tenra idade desde o ensino médio. Mas, para mim, a motivação financeira era enorme – eu tinha seguro para pagar, comprava meu próprio carro, morava em apartamento sem companheiros de quarto e queria casa, etc. A combinação de ter um pouco mais de experiência, viver de forma independente e ter outra os estilistas mais jovens que me procuram para orientação me deram uma imagem de um plano de carreira.

E nesta profissão, você pode escolher quanto dinheiro você ganha – não é como uma corporação onde você espera ser promovido ou reconhecido. O quanto você trabalha e quantos clientes recebe e seu sucesso financeiro depende totalmente de você, criando um enorme incentivo para conseguir o que deseja. Isso não é algo que as mulheres estão sempre expostas em outras situações ou campos de trabalho.

Qual é a sua definição de liderança e como você chegou a isso?

Dar um bom exemplo, tratar as pessoas com gentileza e estar atento a tudo ao seu redor. Eu cheguei a isso de ver os outros tratando uns aos outros mal e reconhecendo que não é assim que eu fui criado. Dar um bom exemplo é ensinar, mostrar, ajudar outras pessoas a fazer o mesmo. Isso significa potencialmente treinar seus futuros competidores, mas é por isso que a educação é tão importante nesse campo. A educação está sempre evoluindo. As pessoas que permanecem no topo acompanham essa educação em constante evolução. Neste estado, eu só preciso de 8 horas para manter minha licença, mas a norma de cabeleireiros mais produtivos está mais perto de buscar 40-60 horas por ano de educação continuada para acompanhar. Se você ficar em dia com sua educação, ninguém poderá superar você. É semelhante a qualquer setor: você precisa conhecer o que há de mais novo e melhor. E isso inclui a execução de negócios, atendimento ao cliente, habilidades técnicas, marketing, gerenciamento de tempo, mídias sociais. Então, você também aprende habilidades de liderança enquanto aprende como administrar um negócio.

Alguma vez você aspirou a se tornar um líder em seu campo atual ou outro?

Não. Quando eu cresci, minha irmã era a líder – e só havia espaço para uma. Mas depois comecei a perceber que adorava ver os outros sendo bem-sucedidos e ter autoconfiança. Tradicionalmente as mulheres são competitivas, especialmente nesta indústria, mas nós realmente precisamos nos apoiar em vez de lutar uns contra os outros. Tantas mulheres não têm autoconfiança. Então, eu queria ajudar a contribuir para melhorar isso. Nesta indústria, a personalidade também fará diferença na sua clientela. Você pode ter dois estilistas com o mesmo conjunto de habilidades, mas o cliente não ficará se não gostar da experiência. Então, quando você vê alguém falhando devido à falta de habilidades de atendimento ao cliente ou habilidade técnica, isso faz a diferença. É de partir o coração assistir – para o estilista e o cliente. Então, percebi com o tempo que eu poderia dar uma contribuição real, ajudando e treinando os outros a melhorar sua autoconfiança e suas habilidades interpessoais para obter mais sucesso e prestar um serviço melhor. Eu não vejo isso como uma competição – me faz sentir bem que esta é uma força que eu tenho para oferecer aos outros.

Quais são as coisas que você tem em sua formação cultural ou educação para ajudá-lo e quais são as coisas que entram na sua maneira de ver a liderança?

Eu venho de uma família de mulheres muito fortes – minha avó foi diretora do Serviço Social por 35 anos, por exemplo. Além disso, meu pai tinha seu próprio negócio. Então, tive a sorte de ter pessoas muito fortes e inteligentes para me mostrar como é trabalhar duro, ter sucesso e ser um líder. E através da própria vida deixando a faculdade depois de 3 anos, eu tive que aprender que eu poderia cair ou levantar de novo. Depois de me divorciar aos 27 anos, tive que aprender novamente que poderia cair ou voltar a levantar. Tudo fica no seu caminho – e as mulheres que se divorciam depois de terem filhos precisam aprender a fazer mais – administrar a casa por conta própria, pagar todas as contas, aprender a ser mãe solteira. Mas isso é apenas a vida. Tudo fica no seu caminho. Para mim é importante lutar pelo que você quer. Eu acho que nunca fiz uma escolha explícita para me tornar um líder, mas quando você luta pelo que quer, isso faz com que você se destaque das outras pessoas, porque nem todo mundo faz isso. Eu fui criado para “ir e pegar”.

Você ouve e fala com mulheres de todas as seitas da vida – O que você acha que impede as mulheres de buscar oportunidades de liderança no trabalho ou em suas comunidades?

Confiança, complacência e busca de aprovação de outras pessoas. Medo de julgar os outros, não ser suficiente, não fazer certo, eles fazem melhor, eles vão pensar que eu sou estúpido, parecendo mal.

Eu tive que lutar contra isso também nos últimos 10 anos. Você precisa fazer isso para você e não para a família, chefe, etc. Isso abre muitas portas quando você pára de se preocupar com o que os outros fazem.

Quais habilidades, experiências e conhecimentos você acha que precisa para ter sucesso em um papel de liderança? Você tem isso? Como você ou você os adquiriu?

O que mudou minha vida nessa indústria foram esses dois incríveis palestrantes de motivação. Eu participei de suas aulas várias vezes e é sobre liderança – eles ensinam como cavar suas próprias coisas para ajudar os outros, superar seu próprio medo para encorajar os outros a fazer o mesmo, ser corajoso se você for pedir a outros que façam o mesmo. mesmo. Basicamente, se você for ser um grande líder, você precisa praticar o que você prega e isso significa trabalhar primeiro com suas próprias coisas.

Como organizações, empresas e comunidades podem garantir que mais mulheres obtenham essas habilidades, experiências e conhecimento?

Faça seminários de coaching e liderança mais prontamente disponíveis. Eu trabalho com outras pessoas que não tiveram essa oportunidade em suas organizações e não foram encorajadas a serem líderes – é como noite e dia. Aprender a lidar com medo, confiança e empurrar o passado para ver o outro lado. Eu acho que se eu puder fazer isso, todos os outros também poderão receber as ferramentas certas. Mas todo mundo precisa de um nível diferente de suporte em torno disso.

Como conseguimos que mais mulheres experimentem trabalhos desafiadores em que a liderança faz parte dos desafios, o sucesso e o fracasso são possíveis, etc.

Pais de família. Homens que ajudam. As mulheres não podem fazer tudo isso, especialmente se elas também são quase exclusivamente responsáveis ​​pelas necessidades de seus filhos. Eles precisam ter o sistema de suporte e tempo para isso. Os pratos das mulheres são tão cheios que reestruturar os papéis familiares tradicionais ajudaria muito.

Algum conselho final?

Coloque-se em primeiro lugar – dieta, exercício, saúde, bem-estar. Você não é bom para ninguém se você não está bem. Além disso, a maioria das mulheres tem medo de outras mulheres na hora de julgar ou não dar / receber apoio. Mas hoje em dia as mulheres são mais solidárias – se encontraram o lugar certo: classe, academia, vizinhança, você pode encontrar muito mais mulheres do que pensa e precisa desse tipo de apoio fora da estrutura familiar, além da família .